Sie sind auf der Suche nach guten Fragen, die Sie in einem Bewerbungsgespräch stellen können? Wir hätten da etwas für Sie!

Bewerbungsgespräche sind keine Einbahnstraße. Ganz im Gegenteil. Der Personaler kann überprüfen, ob Sie für sein Unternehmen geeignet sind und Sie haben die Chance herauszufinden, ob das Unternehmen zu Ihnen passt. Nutzen Sie diese Chance. 

Wie Sie Ihrem Gegenüber ganz einfach klar machen, dass Sie das Zeug zum Erfolg haben? Ganz einfach: Seien Sie gut vorbereitet und haben Sie ein paar intelligente Fragen in petto, die Sie am Ende des Bewerbungsgesprächs stellen können. Dass Sie überhaupt Fragen stellen, zeigt dem Personaler nicht nur, dass Sie wichtige Fakten recherchiert haben, sondern ein echtes Interesse an der Stelle haben. Er wird sofort merken: Sie sind ein Mensch, der die Initiative ergreift.

Ein guter Personaler zieht aus Ihren Fragen gerne Rückschlüsse auf Ihren Charakter. Fragen Sie also nicht um des Fragens willen, sondern stellen Sie die richtigen Fragen. Seien Sie auf keinen Fall voreilig und sprechen gleich Gehalt oder Sozialleistungen an. Diese Punkte kommen erst zu einem späteren Zeitpunkt des Einstellungsprozesses aufs Tapet. Allgemein gilt: Vermeiden Sie es, den Fokus auf sich selbst zu legen. Zeigen Sie dem Personaler, dass Sie mehr über den Job und das Unternehmen erfahren möchten. 

Wenn Sie einen Personaler wirklich beeindrucken möchten und auf der Suche nach guten Fragen für das Bewerbungsgespräche sind, sollten Sie weiterlesen. Und vergessen Sie nicht, wenn diese Worte fallen, dann sind Sie an der Reihe: „Haben Sie jetzt vielleicht noch Fragen an mich?“

1. Wie sieht der typische Karriereverlauf für diese Position aus?

Diese Frage zeigt, dass Sie langfristig denken, ein echtes Interesse an der beruflichen Weiterentwicklung im Unternehmen haben und sowohl die Stelle als auch das Vorstellungsgespräch wirklich ernst nehmen.

2. Was braucht es Ihrer Meinung nach, um in dieser Position erfolgreich zu sein?

Mit dieser offenen Frage erfahren Sie einerseits mehr über die ausgeschriebene Stelle, andererseits aber auch, was es braucht, um diese erfolgreich auszufüllen. Wenn es zur Diskussion kommt, können Sie nun auch Ihre eventuell bisher noch nicht erwähnten Qualitäten oder Fähigkeiten anbringen, die zur Stelle passen.

3. Warum arbeiten Sie gerne für das Unternehmen?

Personaler sind gut darin, potenziellen Mitarbeitern das eigene Unternehmen als perfekt zu verkaufen. Spannend wird es aber erst dann, wenn Sie den Spieß umdrehen und den Personaler nach seiner persönlichen Meinung über das Unternehmen befragen. Was Sie außerdem mit dieser Frage rüberbringen: Es geht Ihnen nicht nur darum, irgendeinen Job zu haben, sondern Sie möchten wissen, wie es ist, Teil des Unternehmens zu sein. 

4. Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?

Unternehmenskulturen können sich von Unternehmen zu Unternehmen deutlich unterscheiden. Und wenn Sie jeden Tag acht Stunden mit Ihren neuen Kollegen verbringen, ist es wichtig, einen Job zu finden, der gleichermaßen zu Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Arbeitsstil passt. Die Frage nach der Unternehmenskultur vermittelt Ihnen ein Verständnis für den gelebten Teamgedanken und für die sozialen Aspekte der Stelle. Kurz gesagt: Sie erfahren rasch, ob Sie Teil des Unternehmens werden möchten oder lieber nicht.

5. Welche Erwartungen haben Sie in den nächsten sechs bis zwölf Monaten an die Stelle?

Diese kluge Frage stellt erneut Ihre Eigeninitiative unter Beweis. Es ist schließlich entscheidend für einen erfolgreichen Start, dass Sie die Erwartungen Ihres Vorgesetzten rasch erfüllen können. Was kann da besser sein, als schon vor dem ersten Tag im Job zu wissen, was man von Ihnen erwartet? 

6. Wie geht es weiter im Bewerbungsprozess?

Wenn Sie den Bewerbungsprozess des Unternehmens und den damit normalerweise verbundenen Zeitrahmen kennen, sind Sie klar im Vorteil. Sie wissen nun, wann Sie nachfassen und wann Sie sich lieber zurückhalten sollten. So stellen Sie sicher, dass Sie die grundlegenden Verhaltensregeln des Unternehmens kennen und einhalten.

7. Welche Herausforderungen erwarten mich in dieser Position?

Es ist immer gut, die Herausforderungen zu kennen, mit denen ehemalige Stelleninhaber konfrontiert worden sind. Diese Frage hilft Ihnen beim beruflichen Einstieg. Sie signalisiert dem Personalmanager außerdem, dass Sie Herausforderungen erkennen und meistern werden.

8. Wie fügt sich die Position in die Gesamtstruktur des Unternehmens ein?

Sie erfahren mit dieser Frage mehr über die direkten Berichtslinien und darüber, wo Ihre Abteilung im Unternehmen strukturell aufgehängt ist. Daraus können Sie ableiten, ob ein beruflicher Aufstieg möglich ist.

9. Wie wird meine Leistung gemessen und überprüft?

Sie sollten unbedingt wissen, was man von Ihnen erwartet und wie diese Erwartungen an die Leistung gemessen wird. Sie zeigen dem Personaler, wie wichtig es Ihnen ist, in der ausgeschriebenen Position Leistung zu zeigen.

10. Warum lohnt sich die Arbeit in diesem Unternehmen?

Mit dieser Frage erhalten Sie Einblicke in die Unternehmenskultur, das Teamwork und die Vorteile der Position.

11. Wie war die Stelle bisher besetzt, gab es viele Wechsel?

Erfahren Sie mit dieser Frage mehr über die Attraktivität der Stelle. Indizien dafür sind etwa die Verweildauer frühere Mitarbeiter in dieser Position, ob sie sich im Unternehmen weiterentwickeln konnten oder ob sie das Unternehmen direkt wieder verlassen haben. So entwickeln Sie ein gutes Verständnis für Ihre eigene mögliche Entwicklung auf der Stelle.

12. Wie unterstützt diese Position die Geschäftsführung?

Die Frage nach der Führungsstruktur und in welchem Verhältnis Ihre Position zur Geschäftsführung steht, zeigt dem Gegenüber, dass Sie die Bedeutung von Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Management verstanden haben. Sie signalisieren, dass Sie am großen Ganzen interessiert sind und nicht nur an Ihrer Position. 

13. Was ist Ihrer Meinung nach der größtmögliche Lernerfolg in dieser Position?

Gut zu wissen, wenn und ab wann Sie erfolgreich sind. Wenn Sie schon vorab wissen, was in dieser Position auf Sie zukommen könnte, sind Sie auf jeden Fall gut vorbereitet, wenn sie die Stelle dann antreten.

14. Wie geht man im Unternehmen mit Feedback um?

Feedback ist immer wichtig, unabhängig von der Tätigkeit. Nur so erfahren Sie, wie Vorgesetzte Ihre Leistung einschätzen. Ihre Frage nach den internen Feedback-Prozessen signalisiert dem Personaler zweierlei: Sie sind offen für Feedback und Sie möchten Ihre Leistungen sukzessive verbessern.

15. Wie trägt diese Position zu den kurz- und langfristigen Zielen des Unternehmens bei?

Diese Frage zeigt: Sie sind ein echter Teamplayer, denn Sie möchten wissen, wie Sie zum Unternehmenserfolg beitragen können.

Fazit

Auf den ersten Blick erscheinen 15 Fragen schon recht viel. Nehmen Sie sich trotzdem die Zeit, Ihre eigenen Fragen für den Abschluss des Bewerbungsgesprächs vorzubereiten. Indem Sie die richtigen Fragen stellen, zeigen Sie dem Personaler zwei Dinge:

  • Sie sind professionell.

  • Sie haben ein echtes Interesse an der ausgeschriebenen Position.

Mit intelligenten Fragen erfahren Sie weiterhin viel Wissenswertes über die Stelle. Und nach dem Bewerbungsgespräch wissen Sie, ob Sie zum Unternehmen passen oder nicht. 

Jetzt sind Sie dran! Wählen Sie passende Fragen aus unserer Liste und stellen Sie sie im nächsten Bewerbungsgespräch. Ihre Erfolgsaussichten auf den begehrten Job werden steigen.

Bevor Sie das Vorstellungsgespräch vorbereiten, benötigen Sie natürlich einen aussagekräftigen Lebenslauf, der Sie genau dorthin bringt. Schicken Sie uns Ihren Lebenslauf. TopCV liefert eine Gratis-Analyse und sagt Ihnen, wo Sie stehen.

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